岗位职责：
1.做好人力资源短期、长期规划，完善人力资源各项规章制度，统计人工成本汇总表和明细表。
2.完成人才的招聘与储备工作，组织笔试和面试。吸引优秀人才，做好人才补充。
3.制定各部门岗位说明书，并根据实际情况变动调整。
4.组织各岗位员工进行转正考核，整理归档转正材料。
5.建立员工培训体系，进行培训需求调查，制定年度培训计划，开展入职及日常培训，确保全员素质持续提升，进行培训分析总结。
6.根据公司业务发展需要，建立科学合理的绩效考核管理体系，推进绩效考核，确保员工和部门绩效的持续改善。
7.建立完善的薪酬福利体系，并落实相关的薪资福利政策，确保本公司薪资水平对外具有竞争性，对内具有公平性，对员工具有激励性。
8.负责员工劳动合同和保密协议的签订、续签、解除等手续的办理，负责员工社保、医保和公积金的办理和缴纳，负责员工承诺书的签订，建立良好的劳资关系。
9.负责员工人事档案的建立和保管。建立全员在职档案和离职档案，并做好人员档案的更新维护工作。

任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、社保、劳动经济学、管理学等相关专业毕业。
2.人力资源工作3年及以上工作经历。
3.熟悉WORD、EXCEL、PPT等相关技能，普通话标准。
4.具有较强沟通协调能力，语言表达能力，具备丰富的实操经验。